Plek in het boek
9.2 – Zorgplicht van kennisorganisaties (pagina 144)
Als individuele onderzoeker ben je verantwoordelijk voor je eigen gedrag. Dat wil echter niet zeggen dat je er alleen voor staat en verantwoordelijk bent voor alles wat er gebeurt in een concrete situatie. Je mag ervan uitgaan dat jouw organisatie duidelijk maakt wat er van je wordt verwacht en dat je voldoende ondersteuning krijgt om die verwachtingen waar te maken. Dat vraagt dus ook het een en ander van jouw werkgever, namelijk dat de leiders in jouw organisatie zich zowel sturend als dienend opstellen. Een voorbeeld van een dergelijke leider zien we in een fragment uit de serie New Amsterdam.
De film
New Amsterdam is gebaseerd op een van de oudste openbare ziekenhuizen in de Verenigde Staten (Bellevue Hospital) en speelt zich af in New York. Max Goodwin is de medisch directeur van dit grote en complexe ziekenhuis. Hij heeft als missie de bureaucratie tegen te gaan en zo betere zorg te bieden.
Het fragment
In dit fragment is Max net gestart als directeur en zien we de kennismaking met het personeel. Het ligt er misschien wat dik bovenop, maar dit fragment en deze leider laten een paar mooie dingen zien. Allereerst is Max in staat om met een oprecht verhaal in een paar zinnen duidelijk te maken wat zijn visie en missie voor het ziekenhuis zijn. Daarnaast stelt Max zich dienend op: wat kan ik voor jou doen, zodat jij beter je werk kan doen? Tegelijkertijd is hij heel sturend en geeft hij waardegedreven grenzen aan: als je geld boven zorg stelt, hoor je hier niet thuis en word je ontslagen.
